#MeToo की जगह Apple Too: क्या आप भी Apple में करना चाहते हैं काम तो जान लें कंपनी का यह Secret, बदल जाएगा मन

नई दिल्ली। सबसे एडवांस्ड और बड़ी टेक्नोलॉजी कंपनी में नौकरी पाना अपने आप में एक बड़ी बात है। इस ब्रांड को देखते हुए Apple हमेशा ही अच्छे लीडर्स को अपने साथ रखने की कोशिश और उम्मीद करती है। सुनने में यह तो सब बहुत अच्छा लगता है लेकिन बात यह है कि Apple में काम करना आपके सपने से काफी अलग हो सकता है। आइए जानते हैं कैसे रिपोर्ट्स के अनुसार, Apple कर्मचारियों का एक ग्रुप #AppleToo बैनर के तहत Apple में वर्कप्लेस की अपनी कहानियों को शेयर करने के लिए #MeToo को पुनर्जीवित कर रहा है। जहां #MeToo आंदोलन ज्यादातर वर्कप्लेस पर यौन उत्पीड़न को उजागर करता है। वहीं, में नस्लवाद, लिंगवाद, असमानता, भेदभाव, डराने-धमकाने, दमन, जबरदस्ती, दुर्व्यवहार, अनुचित दंड और अनियंत्रित विशेषाधिकार जैसे कई मामलों को शामिल किया गया है। देखा जाए तो कथित तौर पर यह Apple में काम करने के लिए एक चिंता का विषय बताया जा रहा है। इस आंदोलन की शुरुआत Apple की सुरक्षा इंजीनियर चेर स्कारलेट ने की है। वह एक जगह पर अनुचित व्यवहार और दुर्व्यवहार की सभी स्टोरीज को इक्ट्ठा करना चाहती हैं और इसके लिए कोशिश भी कर रही हैं। इस आयोजन के तहत महज एक हफ्ते के अंदर ही Apple के कर्मचारियों से 500 से ज्यादा रिपोर्टें मिली हैं। जबकि इस रिपोर्ट कई तरह के अलग-अलग वर्कप्लेस मामले शामिल हैं जिसमें एक चीज कॉमन थी और वो थी एचआर डिपार्टमेंट द्वारा इग्नोरेंस। स्कारलेट द्वारा मीडियम ब्लॉग पोस्ट में पहले बैच का खुलासा किया गया है जिसमें 5 कर्मचारी शामिल थे जिन्होंने पावर का गलत इस्तेमाल, यौन उत्पीड़न, उत्पीड़न, लिंगवाद और नस्लवाद के बारे में बात की गई है। स्कारलेट द्वारा इस आंदोलन को शुरू करने का कारण उन्होंने बताया, "जब हम अपने वर्कप्लेस में लगातार होने वाले अन्याय या एक्सपीरियंस के लिए जवाबदेही या उस मामले को निपटाने का दवाब डालते हैं तो हमें आईसोलेशन यानी अलगाव, डिग्रेडेशन और गैसलाइटिंग के पैटर्न का सामना करना पड़ता है।" Apple Too मूवमेंट को कर्मचारियों के लिए Apple में काम करने वाली वास्तविक स्थिति को प्रकट करने का एक आखिरी उपाय माना जाता है। इससे स्कारलेट को उम्मीद है कि यह एक दिन स्थितियों को बेहतर बना देगा। साथ ही यह भी कहा, “सभी आंतरिक रास्ते खत्म कर दिए गए हैं। हमने अपने लीडर से बात की है और हमने एक टीम बनकर परेशानियों को लेकर बात की है। हम बिजनेस कंडक्ट के माध्यम से आगे बढ़े हैं। कुछ नहीं बदला है। यह अलग सोचने का समय है।”

from Tech News in Hindi: Get Latest Gadgets & Tech News in Hindi - टेक न्यूज़, लेटेस्ट गैजेट्स न्यूज़, टेक्नोलॉजी न्यूज़ https://ift.tt/2WHjEIy